为深入贯彻落实就业优先战略，强化校企协同育人实效，切实提升学生就业创业能力与职业素养，扎实推进2026年“创新创业及就业服务月”系列活动落地见效，4月29日，珠宝旅游学院成功举办第二期专题就业指导课。本次课程精准对接不同专业学生需求，邀请学院院长陈畅、翡翠王朝人力资源总监赵永嘉联袂主讲，为学子们送上干货满满的就业“指南针”。

当日下午13时，学院旅游管理专业群（旅游管理、酒店管理与数字化运营、休闲服务与管理、导游、智慧健康养老服务与管理）学生齐聚光荣讲堂，聆听陈畅院长主讲的“就业第一课”。讲座中，陈畅院长结合当前就业形势，明确指出尽管就业竞争日趋激烈，但文旅、餐饮、养老等现代服务业需求持续扩张、不断升级，行业发展机遇充足。针对学生普遍存在的AI职业焦虑，她着重强调，AI仅能替代重复性、流程化工作，无法取代服务过程中不可或缺的人文温度、专业判断与现场应变能力。同时，她引导学生树立专业自信，认清专业核心价值，重点培育专业基本功、数字素养等复合型能力，树立“先入行、练本领、再发展”的理性就业观，坚守职业品格，以专业、能力与诚信在行业变化中站稳脚跟、实现自我突围。

下午14时，学院宝玉石鉴定与加工专业群（宝玉石鉴定与加工、首饰设计与工艺、雕刻艺术设计）学生有序参与院长“就业第一课”暨企业就业指导课。陈畅院长结合珠宝行业发展态势，分析当前高校毕业生规模再创历史新高的就业压力。针对AI发展对珠宝行业的影响，他明确表示，AI只会替代低价值、重复性工作，无法取代珠宝专业特有的材质鉴定、审美设计、工艺传承与文化赋能等核心能力。她要求学生深耕专业、夯实根基，主动培育数字应用、表达沟通等跨界复合能力，树立“先就业、再择业”的理性观念，坚守行业诚信底线，秉持“靠专业立身、靠学习应变、靠品格走远”的理念，以综合实力从容应对就业挑战。

随后，翡翠王朝人力资源总监赵永嘉结合企业实践与行业前沿，从珠宝行业现状与人才需求、求职实用攻略、三个专业实习就业方向、企业核心用人理念四个维度展开分享，用真实案例拆解求职痛点，为学子们搭建起校园与企业之间的沟通桥梁，让学生清晰了解行业用人标准，明确自身努力方向。

此次就业指导课精准对接不同专业学生的就业需求，既有学院层面的专业引领，又有企业视角的实战指导，有效缓解了学生就业焦虑，进一步明晰了职业发展路径，为学院持续推进就业工作、提升学生就业竞争力奠定了坚实基础。